Was dir vor Vorstellungsgesprächen niemand sagt

Die meisten Bewerber bereiten sich auf die falschen Dinge vor.

Sie überlegen, was ihre größte Schwäche ist: „ich esse zu viel Schokolade“

Sie lernen die Geschichte des Unternehmens auswendig: „Sie haben 1.200 Mitarbeiter an 7 Standorten“

Und sie überlegen sich, wie sie ihrem Gesprächspartner ein Kompliment machen können: „Tolle Krawatte! Ich mag die Kombination aus lila und grün!“

Doch in Vorgesprächen geht es um so viel mehr.

Es geht nicht nur um vermeintlich gute Antworten.

Es geht um Spielregeln, um Rechte und um die Signale, die wirklich verraten, wie ein Unternehmen tickt.

Hier sind drei Dinge, die viele erst viel zu spät erfahren.

1. Wer einlädt, muss auch zahlen

Viele Bewerber fahren zu einem Gespräch, investieren Zeit, Geld und Energie – und kommen gar nicht auf die Idee, dass sie die Fahrtkosten erstattet bekommen können.

Dabei gilt: Wenn ein Unternehmen dich zum Vorstellungsgespräch einlädt, muss es deine Reisekosten übernehmen.

Einzige Ausnahme: wenn die Firma die vorher ausdrücklich mitteilt, dass sie das nicht tun werden. In allen anderen Fällen steht dir eine Erstattung zu!

Steht also nichts in der Einladung, darfst du deine Belege danach selbstverständlich einreichen.

Das ist kein Betteln. Das ist auch nicht kleinlich. Das ist ein ganz normaler geschäftlicher Vorgang.

Und ehrlich gesagt steckt darin noch etwas anderes:

Wenn die Firma schon beim Bewerbungsprozess so tut, als wäre dein Aufwand nichts wert, zeigt das deutlich, wie wertschätzend man später mit dir umgehen wird: „Das können Sie doch wohl noch eben machen?!„

2. Ein Gespräch dauert nicht zehn Minuten

Wenn du nach zwei Fragen schon wieder zur Tür begeleitet wirst, Ist das kein gutes Zeichen.

Es heißt allerdings nicht, dass du irgendetwas falsch gemacht hast.

Es heißt vor allem eines: Die Firma gibt dir nicht mal die Chance, zu zeigen, wer du wirklich bist. Sie hat womöglich nur ein Vorurteil bestätigt.

Doch ein Vorstellungsgespräch ist kein Schnelltest.

Es muss dir die Chance geben, dich zu zeigen, Fragen zu stellen und herauszufinden, ob die Stelle wirklich passt.

Wenn dafür kaum Raum da ist, ist das kein gutes Zeichen.

Du hast dich vorbereitet. Du hast Zeit investiert. Du bist nicht dort, um im Turbomodus abgearbeitet zu werden.

Und ja: Du darfst dir in so einem Gespräch auch Raum nehmen.

Zum Beispiel mit einem Satz wie:
„Ein Punkt ist mir noch wichtig, weil er direkt zur Stelle passt.“

Das ist nicht unangenehm. Das ist souverän.

3. Ein Terminvorschlag ist kein Befehl

Viele Bewerber stellen bei einer Einladung sofort alles andere hinten an:

Arzttermine werden verschoben, Kinderbetreuung hektisch organisiert, im aktuellen Job werden Ausreden erfunden – aus Angst, bei einer Absage sofort die Ablehnung zu erhalten.

Doch ein vorgeschlagener Termin ist erst einmal genau das: ein Vorschlag.

Wenn du da nicht kannst, darfst du das auch sagen. Freundlich, klar und ohne schlechtes Gewissen.

Denn auch die Reaktion darauf ist wieder sehr aufschlussreich.

Ein Unternehmen, das schon bei einer simplen Terminverschiebung genervt oder unflexibel reagiert, zeigt dir einfach nur sehr früh, wie Wertschätzung dort funktioniert.

Manchmal erfährst du die Wahrheit über einen Arbeitgeber eben nicht erst im Gespräch, sondern schon bei der Terminfindung.

Auch du erfährst viel in Vorstellungsgesprächen

Was dir vor Vorstellungsgesprächen niemand sagt?

Dass es nicht nur darum geht, dich gut zu präsentieren.
Sondern auch darum, die Situation richtig einzuordnen.

Noch viel mehr solcher Aha-Momente findest du übrigens in meinem Online-Kurs „Souverän im Gespräch“. Dort wirst du so viel Einblicke hinter die Kulissen bekommen, dass du danach viel sicherer auftreten kannst.