Was habe ich auf diesen Tag gewartet!
Heute wollte ich mit dir jubeln, mit dir feiern und virtuell darauf anstoßen, dass das Rätselraten beim Thema Gehalt endgültig Geschichte ist.
Denn schon lange war bekannt:
Ab dem 07.06.2026 müssen Firmen auch in Deutschland in der Stellenanzeige das Gehalt angeben.
Was für ein Meilenstein!
Endlich nicht mehr raten, ob du zu viel forderst oder ob du dich unter Wert verkaufst. Endlich eine Vergütung die nicht mehr von deinem Selbstbewusstsein und deinem Verhandlungsgeschickt abhängt.
Die EU hat es beschlossen, und Deutschland hatte bis heute Zeit, diese neue Vorgabe in nationales Recht umzusetzen.
Ich hatte zur Feier des Tages schon eine Cherry-Cola im Kühlschrank – seit Jahren.
Und was ist passiert?
NICHTS.
Als hätte es diese Frist nie gegeben, hat Deutschland einfach NICHTS getan.
Offenbar spürt die Regierung keine große Motivation, die Lage der Bewerber zu verbessern. Denn nun ist nur noch von „Anfang 2027“ die Rede. Manchmal hört man sogar ein leises „2028“.
Wie bitte?!
Es ist ja nicht so, dass es bei uns schon besonders gut laufen würde, ganz im Gegenteil:
Bei der Gehaltsgleichheit sind wir Schlusslicht in Europa. Frauen verdienen hier im Schnitt 16 % weniger als Männer auf gleichen Positionen.
Das ist genauso absurd als ob man Brillenträgern generell einen Teil vom Gehalt abziehen würde. Einfach „weil“.
Mit zweierlei Maß
Wenn ich als Solo-Selbstständiger für meine monatliche Umsatzsteuer länger als 10 Tage brauche, bekomme ich eine Strafzahlung. Egal, ob ich im Urlaub oder im Krankenhaus bin.
Wenn die Regierung eine jahrelang vorher bekannte Frist reißt, droht ihnen … NICHTS.
Für Bewerber bleibt also alles beim Alten:
Dein Gehalt richtet sich nicht danach, was du leistest, sondern welches Geschlecht du hast und wie mutig du in der Verhandlung bist.
Ist das fair? Nein!
Kann ich es ändern? Nein!
Regt es mich auf? Ja!
Ich bin für dich da
Aber was ich kann: Dir dabei helfen, das Gehalt zu bekommen, das dir zusteht. Und das nicht erst 2027 oder 2028 sondern JETZT.
Wenn du den Frust in aktive Energie für deine Karriere verwandeln willst, packen wir es gemeinsam an.
Ich unterstütze dich mit praxiserprobten Werkzeugen, die dich aus der Ungewissheit herausholen:
Überzeugende Bewerbungsunterlagen: Wir gestalten deine Unterlagen so, dass deine Kompetenz und dein echter Wert für Arbeitgeber sofort unübersehbar sichtbar werden.
Souveräne Gesprächsvorbereitung: Ich gebe dir das nötige Wissen und die psychologische Sicherheit für dein nächstes Vorstellungsgespräch mit, damit du deine Gehaltsziele völlig ruhig und auf Augenhöhe erreichst.
Der Staat nimmt sich beim Thema Fairness eine Auszeit. Für dich ist heute genau der richtige Tag, um das nicht zu tun.
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