Bewirb dich wie ein Mann!

ACHTUNG: Dieser Artikel spielt mit Geschlechterklischees und bewegt sich damit gefährlich nah an Mario Barth.

Du kennst dieses Gefühl:

Du hast eine Stellenanzeige entdeckt, die du spannend findest, und jetzt wandert dein Blick zu den Anforderungen. Mit einer Mischung aus Hoffnung und Angst gehst du dann die einzelnen Punkte durch.

Welche dieser Punkte decke ich ab?
Wo bin ich mir nicht sicher?
Was bringe ich leider gar nicht mit?

Doch zu welchem Ergebnis du dann am Ende kommst, das hängt sehr davon ab, ob du ein Mann oder eine Frau bist.

Schalten wir uns mal bei zwei Menschen in den Kopf, während sie eine Stellenanzeige lesen.

So entscheiden Männer

Erfahrung in der Lebensmittelindustrie? Habe ich! Ich gehe schließlich jeden Tag einkaufen.

Mindestens zwei Jahre Erfahrung. Im Key Account Management? Hab’ ich! Meine Schlüssel suche ich fast jeden Tag, da komme ich locker auf zwei Jahre.

Verhandlungssicheres Englisch? Check! My English is one-wall-free.

Na super, dann spricht ja nichts dagegen, eine Bewerbung abzuschicken!

So entscheiden Frauen

Erfahrungen in der Lebensmittelindustrie? Die haben ja leider nicht genau gesagt, welche Lebensmittel genau. Ob es wohl reicht, dass ich mich bisher ausschließlich mit der Herstellung von Backwaren beschäftigt habe?

Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Key-Account-Management. Da habe ich bisher leider auch nur 22 Monate. Ich kann mir die Stelle natürlich merken, aber ich befürchte, in zwei Monaten ist die gar nicht mehr ausgeschrieben. Mist!

Verhandlungssicheres Englisch? Natürlich kann ich mich mit meinen Kunden gut unterhalten, aber ich finde, man hört doch immer noch raus, dass ich keine Muttersprachlerin bin.

So ein Pech, wieder eine Stelle, bei der ich es gar nicht erst versuchen muss.

Warum das nicht wahr ist

Natürlich ist das in der Realität nicht immer so.

Natürlich sind das Klischees, die ich hier gezeigt habe.

In den 16 Jahren, die ich Menschen bei ihren Bewerbungsprozessen begleite, ist es aber zumindest statistisch so.

Männer neigen eher dazu, ihre Fähigkeiten zu überschätzen, während Frauen eher zu selbstkritisch sind.

Doch selbstverständlich gilt das nicht für alle.

Ich habe männliche Kunden, die sich selber kleinreden. Und ich habe weibliche Kundinnen, die ich sanft ausbremsen muss, wenn sie sich auf Stellen bewerben wollen, bei denen sie definitiv keine Chance haben.

Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen

Wie so oft im Leben muss man auch bei Bewerbungen den goldenen Mittelweg finden.

Du musst nicht alles erfüllen, was in der Stellenanzeige aufgelistet wird. Diese Anforderungen stellen immer das absolute Maximum dar.

Im Grunde könnte man über die Anforderung immer den folgenden Satz schreiben:

„Wir sind uns bewusst, dass es wahrscheinlich niemanden geben wird, der die folgenden Punkte zu 100 % erfüllen wird. Betrachten Sie die folgenden Punkte daher als unseren Wunschzettel:“

Klingt gleich viel entspannter, oder?

Es wäre also falsch, jeden einzelnen Punkt wie ein K.-o.-Kriterium zu betrachten und sich selbst die Bewerbung auszureden, nur weil man nicht alles erfüllt.

Doch genauso falsch wäre es auch, die komplette Liste als „nice to have“ zu betrachten. Es hat schon einen Grund, dass das alles dasteht.

Auf die Details kommt es an

Meine Faustregel ist, dass du dich immer bewerben kannst, wenn du 60 bis 80 Prozent der Anforderungen erfüllst.

Dabei kommt es sehr darauf an, wie die einzelnen Punkte in der Stellenanzeige genau formuliert wurden.

Du hast vielleicht schon mal gehört, dass in Arbeitszeugnissen bestimmte Codes benutzt werden, um etwas auszudrücken. So heißt „er hat sich stets bemüht“ in Wahrheit „er hat es aber leider nicht geschafft“.

Ähnliche Codes gibt es auch in Stellenanzeigen.

Die enthalten nämlich auch verdeckte Hinweise, welche Anforderungen besonders wichtig sind und welche du komplett ignorieren darfst.

Stellenanzeigen richtig lesen

Verschwende keine wertvolle Zeit damit, dich auf Stellen zu bewerben, die nicht passen.

Oder, noch schlimmer: Lass dir nicht deinen Traumjob entgehen, nur weil du die Anzeige falsch interpretiert hast.

In meinem Online-Kurs „Einfach bewerben“ machen wir Schluss mit dem Rätselraten.

Ich zeige dir:

• Welche Wörter in Anzeigen „Vorsicht!“ schreien und welche „Komm rein!“
• Wie du Stellenanzeigen in Sekunden scannst und sofort weißt, ob du deine Energie investieren solltest
• Wie du deine Erfahrung und deine Persönlichkeit so in die Unterlagen bringst, dass du dich nicht verbiegen musst – und trotzdem überzeugst.

Dann bewirbst du dich weder wie ein typischer Mann noch wie eine typische Frau. Du bewirbst dich wie jemand, der seinen eigenen Wert kennt.

Und ich? Ich muss dann nie wieder Texte schreiben, die so gefährlich nah an Mario Barth sind. Versprochen!